La reforma hacia una jornada laboral de 40 horas enfrenta desafíos estructurales, operativos y socioeconómicos que requieren una implementación gradual, sectorizada y acompañada de políticas públicas complementarias. Entre los principales retos destacan:

• Adaptación de micro y pequeñas empresas, especialmente en el sector terciario, sin afectar su viabilidad financiera.
• Prevención del crecimiento de la informalidad laboral ante posibles cierres o despidos.
• Equilibrio entre productividad y bienestar, mediante capacitación, nuevas tecnologías y cambios en modelos de gestión.
• Inclusión de grupos vulnerables, como mujeres, madres cuidadoras y jóvenes, en el nuevo mercado laboral formal.
• Articulación interinstitucional para desarrollar un sistema de cuidados, incentivos fiscales, observatorios de implementación y medidas regulatorias claras.

El consenso general es que la reducción de la jornada laboral es una medida necesaria y con beneficios potenciales, pero su éxito dependerá de un proceso ordenado, concertado y sensible a la heterogeneidad productiva del país.